ผู้นำ...
ต้องทำเป้าหมาย "ให้ชัดเจน" เสียก่อน
สิ่งหนึ่งที่หลายๆองค์กรพลาด คือ...
ความไม่ชัดเจนของทิศทางหรือเป้าหมายขององค์กร
ว่าจะไปทางไหน? จะทำอะไรกันแน่?
อะไรคือตัวสำเร็จขององค์กร(ที่อยากจะได้)?
อะไรคือเรื่องสำคัญที่สุดที่จะทำใน 3 ปี / 5 ปี ?
แน่นอนว่า...
ผู้นำคงไม่สามารถรู้ไปเสียทุกสิ่ง
สิ่งที่ง่ายกว่านั้น ในการสร้างความชัดเจนของเป้าหมาย/ทิศทาง
คือ...
ให้ "ทีมงาน" เป็นคนสร้างมันขึ้นมา
นอกจากจะได้เป้าหมายที่ดีและมีความเป็นไปได้สูงแล้ว
องค์กรจะได้เป้าหมายที่มี "ความเป็นเจ้าของ"
จากทีมงานที่ช่วยกันทำเป้าหมาย หรือ "วิสัยทัศน์" นั้นๆ
from - 'Be Clear What the Aim is'..
by Sir Gerry Robinson
...
อ๋อ ครับผม
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น