ความเป็นผู้นำ ไม่ได้เกิดมาจาก "ความนิยมชมชอบ" (Popular)
ที่ให้พนักงานลงคะแนนโหวตกัน
ไม่ได้เกิดจากการเลือกที่จะบริหารแบบ "ประชาธิปไตย"
ที่ต้องให้พนักงานมาเสนอความคิดความเห็น
หรือเลือกกันว่า...
"คนคนนี้ มีความเป็นผู้นำหรือไม่?"
เมื่อ "คนที่เป็นผู้นำ" ตัดสินใจ...
แน่นอนว่า..ไม่ได้ถูกใจใครทุกคน
ไม่ได้เป็นไปตามความต้องการของทุกๆคนในองค์กร
ผู้ที่เข้าใจ คำว่า "ผู้นำที่แท้จริง"...
ย่อมรู้และเข้าใจว่า..การตัดสินใจของผู้นำนั้น...
ไม่ได้ "โดนใจ" ใครทุกคนอย่างแน่นอน
และแน่นอนว่า...
บางครั้ง..การตัดสินใจของผู้นำอาจจะไม่ถูกต้อง
หรือ ไม่สำเร็จตามคาดหวัง
แต่...เมื่อเป็น "ผู้นำ" แล้ว
ก็ต้องเข้าใจอย่างแท้จริงในบทบาทตนเอง
และต้องกล้าหาญที่จะนำแบบนั้น
"อย่ากลัว และ อย่าสบสัน" ระหว่าง...
"ความนิยมชมชอบ" กับ "ทางเลือกที่ถูกต้อง"
...
จากบท Leadership is not a Popularity contest
โดย Sanjiv Ahuja - Chief Executive of Orange Group
...
อ๋อ ครับผม
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น